Medidas de compensación y discriminación positiva. Discriminación al ingreso y durante el transcurso de la relación laboral. El derecho humano fundamental del trabajador a la identidad de género y su proyección frente al deber de ocupación del empleador. La discriminación y el despido. Discriminación, arbitrariedad y estabilidad. La estabilidad laboral antes y después de la nulidad del despido yautodespido discriminatorio. Responsabilidad del sujeto activo. Acciones y medidas posibles del sujeto pasivo. Discriminación por razones de salud. La edad como factor “sensible” de discriminación. La tutela del representante de la asociación sindical en vías de inscripción. Comentario al fallo “Heredia, Juan Ángel c/Avex SA”.