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Empleo y flexibilidad laboral
Leyes 24.465, 24.467 y sus reglamentaciones
Contexto de la flexibilidad laboral. Adaptación del sistema de relaciones laborales. Período de prueba. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Modalidad especial de fomento del empleo. Contrato de aprendizaje. Régimen de la pequeña empresa. Disposiciones complementarias.
Código: 0048500
Tipo: Libro
Edición: 1ra
- Editorial: Astrea
Año: 1996
Páginas: 237
Publicación: 31/12/1995
ISBN: 950-508-258-7
Tapa: Tapa Rústica
Formato: 15,7 x 23 cm
Versión papel
Precio: $5000
Versión digital online en Astrea Virtual
Precio: $250 (mínimo 3 meses)
La flexibilidad laboral en el contexto económico y social es una herramienta política tendiente a desregular las relaciones de trabajo, que en el caso en particular, parece haber sido un elemento generador de mayor precariedad y desempleo. La ley 24.465 ha introducido el llamado período de prueba y ha regulado sobre el contrato de trabajo de tiempo parcial y el de aprendizaje. La ley 24.467 instauró el régimen de la pequeña empresa que resulta muy conveniente para el empleador que tiene su plantel en regla.