Régimen de reforma laboral

            El país sufrió en los últimos años el embate del desempleo y la precariedad del empleo, producto de varias reformas legislativas que afectaron el derecho laboral en desmedro de los intereses económicos imperantes. La reforma laboral tiende a estimular el empleo estable, aunque manteniendo la figura del período de prueba. Tal parece que de las disposiciones de las leyes aquí comentadas, resistidas por los sectores sindicales, tienen la motivación de promover un regreso al tradicional contrato de tiempo indeterminado. También, se estudia el contrato de trabajo de aprendizaje y régimen de pasantías, modifican el régimen de preaviso y despido.
 

Ámbito Financiero, 15/3/01, p. 5

Este volumen, en su segunda edición actualizada y ampliada, recoge la ley 25.013, ordenada según el texto del Dto. 1111/98, con las modificaciones introducidas por la ley 25.250, a fin de comentar sus diversas disposiciones. El abordaje de cada artículo implica sumar al comentario la doctrina y jurisprudencia que hacen a la temática tratada y que ayudan a su entendimiento y análisis. El contrato de aprendizaje, las pasantías, el período de prueba, el preaviso, la indemnización por antigüedad o despido, el despido discriminatorio y ola solidaridad laboral, entre otras, son todas cuestiones que resultan materia de explicación por parte de Pose, a quien corresponde también la revisión y ordenado de la obra. Así, el lector encontrará en cada uno de los artículos la explicación más la propia opinión del autor y una ordenada disposición de otras conclusiones doctrinales y de fallos que lo ubican con integralidad frente al tema que desea conocer o recordar.

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Ámbito Financiero, 15/3/99, p. 5

Temas tales como el contrato de aprendizaje, las pasantías, el período de prueba, la aplicación del preaviso, la procedencia por antigüedad o despido, entre tantos otros preocupan por igual a profesionales y empresarios. Es por ello que contar con el régimen de la ley 25.013, según el texto del Decreto 1111/98 que conforma la reforma laboral, y a su vez que éste se encuentre comentado en cada uno de sus artículos por el autor tornan a esta obra en un elemento importante no sólo para la actividad profesional sino para el buen manejo de las relaciones laborales dentro de una empresa. Es más, aspectos como la solidaridad laboral, las reglas que priman en la negociación colectiva, el concepto de ultraactividad o el despido discriminatorio son cuestiones de relevancia en el ámbito del trabajo que merecen un conocimiento técnico profundo que esta obra se esmera en ofrecer.

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Revista de Jubilaciones y Pensiones, sep.-oct. 2000, nº 58, p. 648

Dentro de la conocida colección Textos Legales Astrea, aparece la segunda edición actualizada y ampliada de esta obra relativa a las últimas y harto discutidas reformas de nuestra legislación laboral, cuya autoría corresponde al Dr. Carlos Pose.

Como es de estilo en las obras que integran la citada colección, el autor comenta artículo por artículo el contenido de la ley 25.013, con las modificaciones que le introdujo la ley 25.250, sumando a sus propios conceptos sobre los temas tratados, abundantes referencias legislativas, doctrinales y jurisprudenciales que se convierten en elementos de suma utilidad para la comprensión de los alcances de una reforma que abarca aspectos tan significativos como la promoción del empleo, las distintas modalidades de contratos de trabajo, las becas y pasantías, la negociación colectiva, etc.

Si bien el libro atañe en lo esencial al derecho del trabajo, las insoslayables relaciones que éste mantiene con el derecho de la seguridad social en innumerables cuestiones, hacen de esta obra una fuente de consulta con relación a la segunda de las mencionadas ramas jurídicas. Así, por ejemplo, cuando en el comentario al art. 1º de la ley 25.013 -que prohíbe a las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales hacer uso del contrato de aprendizaje- se toca el tema del fraude laboral, implícitamente se está poniendo el acento en la posibilidad de que, por añadidura, se caiga en el fraude previsional.

Otra de las cuestiones, que atañen tanto el derecho laboral como al de la seguridad social y que en el libro se trata extensamente es la de la solidaridad en las hipótesis de subcontratación y delegación previstas en el art. 30 de la LCT, modificado por el art. 17 de la ley 25.013.

En el apéndice se incluyen los textos íntegros de las leyes 25.165 (pasantías educativas) y 25.250 (reforma laboral) y de los decretos 1111/98 (promulgación parcial de la ley 25.013) y 1200/99 (pasantías educativas).